吉安當?shù)卮U社保公司，吉安職工社保怎么交，吉安五險一金外包

關(guān)鍵詞：駿伯人力集團——全國直營網(wǎng)點100+、22年經(jīng)驗、國家5A人力資源機構(gòu)，提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務。主要經(jīng)營：勞務轉(zhuǎn)移派遣，代簽勞動合同，代發(fā)工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費，如有興趣，請聯(lián)系我們。

離職后發(fā)現(xiàn)原公司社保欠繳，能要求補繳嗎？

《社會保險法》規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足。

離職時單位不結(jié)算工資，怎么辦？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果勞動者認為用人單位侵害其工資報酬權(quán)益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報投訴等途徑解決。

在職期間未休年休假，離職后可以要求單位補償嗎？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

吉安社保代理服務內(nèi)容：

1、 員工社保公積金的繳納；          

2、 員工社會保險的離職減員；      

3、 員工住房公積金的封存；   

4、 員工社保公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移；                    

5、 根據(jù)甲方需要，提供員工社保公積金繳費證明；            

6、 協(xié)助提交參保人員的工傷認定申請；                  

7、 為參保人員提供生育保險待遇申報；                  

8、 為參保人員向社保部門提交醫(yī)療保險的報銷手續(xù)；        

9、 代扣代繳殘疾人就業(yè)保障金。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務機構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。